Oppsigelse i arbeidsforhold : krav om "saklig grunn", forhandlings- og søksmålsordningen, sanksjonssystemet
Omtale
Det generelle lovfestede vern mot oppsigelser uten saklig grunn ble innført ved arbeidervernloven av 1936. Lovreglene har siden vært tolket og anvendt i rettspraksis, og domsmaterialet er etter hvert blitt ganske omfattende. Hovedvekten i boken er lagt på kravet om at oppsigelser skal være "saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakerens forhold". I tillegg til sakelighetskravet tar boken særlig opp forhandlings- og søksmålsordningen og sanksjonene der oppsigelser ikke har saklig grunn. Fjerde utgave er ført à jour med materiale som har vært tilgjengelig frem til sommeren 2000. Med noter, litteraturliste og stikkordreg.
Produktinformasjon
- ISBN/Varenr: 9788200454175
- EAN: 82-00-45417-7
- Utgivelsesår: 2001
- Forlag: Universitetsforlaget
- Innbinding: Innbundet
- Språk: Bokmål
- Personer: Fanebust, Arne
- Litteraturtype: Faglitteratur
- Emne: Arbeidsrett, Norge, Oppsigelser, personalforvaltning
- Omfang/format: XIX, 450 s.
- Målgruppe: Voksne
- Aldersgrense: 0
- Opplag: 1
- Utgave: 4
- Illustrert: Nei
- Sider: 450